FAQ — mysource

Question 1

Co to jest mysource?

Accepted Answer

Mysource to partner strategiczny, który buduje gotowość ludzi w organizacjach do pracy, szczególnie w kontekście obecnych zmian w obszarze AI. Łączymy diagnostykę organizacyjną z autorskimi programami rozwojowymi w czterech wymiarach gotowości: technologicznym, psychicznym, fizycznym i poznawczym.Wychodzimy poza ramy tradycyjnych szkoleń – projektujemy angażujące, immersyjne doświadczenia rozwojowe, w których wiedza naukowa łączy się z najnowszymi metodami pracy z ciałem i umysłem.

Question 2

Czym mysource różni się od klasycznych programów wellbeingowych?

Accepted Answer

Klasyczny wellbeing traktuje dobrostan jako cel sam w sobie. Mysource traktuje go jako fundament gotowości – zdolności organizacji do faktycznego przeprowadzenia zmiany. Większość firm ma dziś strategię AI; prawie żadna nie ma strategii gotowości ludzi do pracy w nowej rzeczywistości technologicznej. My tę lukę wypełniamy.W praktyce oznacza to, że nasza diagnostyka mierzy konkretne ryzyka transformacji (shadow AI, technostres, kryzys tożsamości zawodowej, paradoks produktywności), a nasze programy rozwojowe odpowiadają na nie konkretnymi ścieżkami – od regeneracji i odporności psychicznej, przez higienę cyfrową i AI literacy, po świadome przywództwo.

Question 3

Czym jest „gotowość ludzi do zmiany"?

Accepted Answer

Gotowość to mierzalna zdolność ludzi i organizacji do tego, żeby zmiana faktycznie się wydarzyła. Według mysource, gotowość ma cztery wymiary:Gotowość technologiczna: praktyczne kompetencje pracy z AI i nowymi narzędziami, krytyczne myślenie o wynikach, umiejętność delegowania i odzyskiwania kontroli.Gotowość psychiczna: odporność na presję, regulacja emocji, zdolność do funkcjonowania w niepewności.Gotowość fizyczna: energia, sen, oddech, regeneracja – ciało jako narzędzie pracy, także umysłowej.Gotowość poznawcza: elastyczność myślenia, uczenie się przez całe życie, krytyczne myślenie w warunkach przeciążenia informacyjnego.

Question 4

Do kogo skierowana jest oferta mysource?

Accepted Answer

Oferta mysource jest skierowana do klienta biznesowego (B2B): działów HR, L&D i transformacji, zarządów oraz liderów zespołów, organizacji wdrażających AI. Pracujemy m.in. z firmami z sektora finansowego, technologicznego, FMCG, farmacji i konsultingu – wszędzie tam, gdzie ludzki wymiar transformacji jest dziś realnym wąskim gardłem.Nasze rozwiązania obejmują całą strukturę organizacji: tworzymy dedykowane programy dla pracowników, liderów i zarządów, a także wydarzenia dedykowane kluczowym klientom i partnerom biznesowym.

Question 5

Czym jest RADAR – AI Readiness Diagnostic?

Accepted Answer

RADAR to autorskie narzędzie diagnostyczne mysource, które mierzy gotowość organizacji do transformacji AI z perspektywy ludzi, zespołów i kultury organizacyjnej – czyli wymiarów, których inne narzędzia rynkowe nie mierzą. Wynikiem jest mapa działania: konkretne wąskie gardła i priorytety rozwojowe oparte na danych, nie intuicji.RADAR ma własną podstronę z pełną metodologią, czterema warstwami pomiaru i indeksem HAIRI: mysource.studio/radar.

Question 6

Co dokładnie mierzy RADAR?

Accepted Answer

RADAR bada cztery wymiary gotowości organizacji do AI:W1 · Impact – wpływ AI na ludzi: emocje, technostres, shadow AI, deskilling, overreliance, obciążenie poznawcze, work–life balance.W2 · Mindset – sposób myślenia o AI: AI literacy, krytyczne myślenie, zaufanie, kompetencje przyszłości.W3 · Futures – wyobraźnia organizacyjna: future literacy, scenariusze, antytrendy, sprawczość, ryzyka społeczne.W4 · Transformation – gotowość do zmiany: bezpieczeństwo psychologiczne, przywództwo, komunikacja, accountability.

Question 7

Kto powinien zrobić RADAR?

Accepted Answer

RADAR jest dla organizacji, które wdrażają lub planują wdrażać AI i zauważają u siebie objawy deficytu gotowości: shadow AI (pracownicy używają AI w ukryciu), paradoks produktywności (AI dało więcej zadań zamiast wolnego czasu), kryzys tożsamości zawodowej, pilot paralysis (eksperymenty bez wdrożeń), ciszę organizacyjną lub erozję zaangażowania.RADAR rekomendujemy szczególnie zarządom, działom HR i transformacji oraz liderom programów AI.

Question 8

Ile kosztuje RADAR?

Accepted Answer

Koszt RADAR ustalamy indywidualnie w zależności od wielkości organizacji, liczby badanych warstw oraz zakresu warsztatu syntezy. Zachęcamy do bezpłatnej 30-minutowej konsultacji strategicznej, podczas której doprecyzujemy zakres i przedstawimy wycenę.Umów rozmowę: mysource@mysource.pl lub formularz kontaktowy.

Question 9

Jak zbudowana jest oferta programów rozwojowych?

Accepted Answer

Programy rozwojowe mysource realizujemy w ramach 10 ścieżek pogrupowanych w trzy obszary, które razem pokrywają wszystkie cztery wymiary gotowości:Warsztaty wellbeingowe (fundament witalności i balansu): Ścieżki Równowaga, Regeneracja, Odżywianie.Warsztaty technologiczno-transformacyjne (kompetencje jutra): Ścieżki Technohumanizm, Mindset, Transformacja, Sprawczość.Warsztaty liderskie (świadome przywództwo i zarządzanie energią): Ścieżki Samoświadomość, Podświadomość, Relacje.Każda ścieżka ma swojego kuratora – eksperta odpowiedzialnego za metodologię, scenariusz i merytoryczny rdzeń.

Question 10

Czy programy są standaryzowane, czy projektowane indywidualnie?

Accepted Answer

Nigdy nie sprzedajemy gotowego pakietu „z półki". Każdy program projektujemy indywidualnie pod organizację, uwzględniając zdiagnozowane wyzwania, harmonogram, budżet, profil uczestników i preferencje co do ekspertów. Ścieżki definiują ramowy scenariusz i metodologię; konkretny program powstaje w fazie sesji strategicznej, po diagnozie.

Question 11

Czy ścieżki rozwojowe można łączyć?

Accepted Answer

Tak – ścieżki są celowo zaprojektowane tak, by się uzupełniały. W praktyce większość programów dla naszych klientów łączy elementy z dwóch lub trzech obszarów: na przykład Regeneracja + Mindset + Samoświadomość dla zespołów liderskich, lub Technohumanizm + Sprawczość + Relacje dla zespołów wdrażających AI. Wybór konkretnych elementów jest częścią sesji strategicznej.

Question 12

Jakie metody pracy stosujecie podczas warsztatów?

Accepted Answer

Wierzymy, że najtrwalej uczy się przez fizyczną praktykę, dlatego nasze warsztaty są immersyjne i doświadczeniowe – łączymy psychoedukację z pracą z ciałem, oddechem, ruchem, uważnością, technikami neuro-doświadczeniowymi i stymulacją sensoryczną.W zależności od ścieżki sięgamy po: experiential learning, design thinking, mindfulness, NVC, neurokomunikację, biofeedback, futures thinking, LEGO® SERIOUS PLAY®, Psychedelic Breath®, somatopsychologię, metodę TROP i wiele innych.

Question 13

Jakich ekspertów spotkam w mysource?

Accepted Answer

Nasz zespół ekspercki jest interdyscyplinarny – to praktycy łączący psychologię, neurobiologię, filozofię technologii, somatykę, dietetykę i przywództwo.Stałymi kuratorami ścieżek są m.in. Iwo Zmyślony, Adam Kowalewski, Zuzanna Ziomecka, Julian Dworak, Jakub Mauricz, Mila Orlińska, Piotr Matejuk, Dorota Szczepan-Jakubowska, Filip Dębowski. Do realizacji konkretnych programów zapraszamy najlepszych praktyków w danej dziedzinie. Aktualna lista współpracowników jest dostępna w zakładce Partnerzy.

Question 14

Czy prowadzicie programy w języku angielskim?

Accepted Answer

Tak, naszą ofertę dedykujemy również anglojęzycznym zespołom. Wystarczy zaznaczyć tę potrzebę podczas konsultacji.

Question 15

Jak wygląda proces współpracy z mysource?

Accepted Answer

Pracujemy z organizacjami w dwóch trybach. Pierwszym, rekomendowanym, jest pełen cykl rozpoczynający się od diagnozy gotowości narzędziem RADAR – diagnoza jest fundamentem, na którym opieramy dalsze decyzje rozwojowe. Drugim trybem są same programy rozwojowe – jeśli organizacja zna już swoje potrzeby lub wykonała diagnozę gotowości wewnętrznie, możemy pominąć fazę RADAR i zacząć od sesji strategicznej, na bazie której zaprojektujemy program ze ścieżek.Pełen proces obejmuje cztery fazy:Diagnoza: mierzymy gotowość organizacji na poziomie jednostek, zespołów i całej firmy (RADAR, HAIRI Index, Human Readiness).Sesja strategiczna: na bazie diagnozy lub Waszych wewnętrznych ustaleń wybieramy priorytety, projektujemy mapę działań i konkretne programy rozwojowe.Praktyczne wdrożenie: uruchamiamy interwencje rozwojowe – autorskie programy dla pracowników, liderów, sesje dedykowane.Zakotwiczenie zmiany: towarzyszymy organizacji po programie – monitorujemy efekty, przeprowadzamy re-assessment.

Question 16

Gdzie odbywają się warsztaty i wydarzenia?

Accepted Answer

Mamy własną przestrzeń: studio mysource o powierzchni 300 m² w Centrum Praskim Koneser w Warszawie (Plac Konesera 6, budynek E3, lokal B1). Studio łączy 250 m² otwartej przestrzeni warsztatowej z 30-metrową salą konferencyjną, garderobą, kuchnią i strefą socjalną – z pełnym zapleczem audiowizualnym, klimatyzacją i opieką managera studia.Warsztaty realizujemy też w siedzibie klienta i w formule wyjazdowej. W niektórych formatach (webinary, power speache itd.) możliwy jest także format zdalny i hybrydowy.

Question 17

Jaka jest skala i czas trwania projektów?

Accepted Answer

Programy mysource są skalowalne. Krótkie formaty to insight session lub power speech (1–2 godziny), preferowane to jednorazowe wydarzenie warsztatowe (pół dnia / cały dzień). Najbardziej kompleksowe są długofalowe strategie rozwoju gotowości, łączące diagnozę RADAR z programami rozwojowymi i fazą zakotwiczenia.

Question 18

Jaki jest koszt programu?

Accepted Answer

Każda oferta jest spersonalizowana – koszt zależy od formatu, liczby uczestników, zaangażowanych ekspertów, lokalizacji i czasu trwania. Aby uzyskać szczegółową wycenę, zapraszamy na bezpłatną 30-minutową konsultację strategiczną. Po niej otrzymasz ofertę dopasowaną do swoich potrzeb.Umów rozmowę: mysource@mysource.pl lub formularz kontaktowy.

Question 19

Jakie są wymierne korzyści dla organizacji?

Accepted Answer

Mierzymy efekty programów mysource w kilku obszarach.Po stronie ludzi: redukcja stresu i wzrost odporności (przeciwdziałanie wypaleniu, zmniejszenie absencji i rotacji), wzrost zaangażowania i motywacji, lepsza atmosfera pracy, większa stabilność zespołów, wzrost wydajności i jakości pracy, większa kreatywność.Po stronie liderów: wzrost samodzielności i odpowiedzialności, lepsza efektywność, większe zaufanie i lojalność zespołu.W wymiarze technologiczno-transformacyjnym: skuteczna adaptacja do AI, wdrożenie higieny cyfrowej, zmniejszenie skali shadow AI, wzrost krytycznego myślenia o narzędziach AI.Część z tych miar śledzimy bezpośrednio w fazie zakotwiczenia (re-assessment), część otrzymujemy od klientów w ramach wewnętrznych badań pulse.

Question 20

Czy wdrożenie mysource wspiera ESG i employer branding?

Accepted Answer

Tak. Inwestycja w gotowość ludzi naturalnie wpisuje się w obszar S (Social) raportowania ESG – wspiera różnorodność i inkluzywność, zdrowie psychiczne pracowników, well-being i kulturę organizacyjną.Z perspektywy employer brandingu nasze programy są odbierane przez pracowników jako dodatkowy benefit i element kultury organizacji społecznie zaangażowanej, zwiększający atrakcyjność firmy na rynku pracy i ułatwiający przyciąganie talentów.

Question 21

Czym jest raport The Human Edge?

Accepted Answer

„The Human Edge, dobrostan jako katalizator transformacji AI" to flagowy raport ekspercki mysource. Składa się na zbiór esejów o tematyce m.in.: mindset, technohumanizm, dobrostan zespołów, przyszłość kompetencji.Raport jest bezpłatny w formacie PDF i można go pobrać ze strony: Pobierz raport.

Question 22

Jak rozpocząć rozmowę z mysource?

Accepted Answer

Najprościej umówić bezpłatną 30-minutową konsultację strategiczną – bez zobowiązań, po polsku lub angielsku. Podczas rozmowy poznajemy specyfikę Twojej organizacji, wyzwania związane z transformacją AI i wskazujemy najsensowniejszy punkt startu (RADAR, sesja strategiczna, programy rozwojowe).Kontakt: mysource@mysource.pl. Możesz też wypełnić formularz kontaktowy na stronie.

Question 23

Jak mogę zapisać się do newslettera?

Accepted Answer

Newsletter mysource to comiesięczna porcja wiedzy o gotowości ludzi do AI, transformacji organizacyjnej i wellbeingu w pracy: nowe artykuły, zaproszenia na wydarzenia, zapowiedzi raportów. Zapisać można się na stronie głównej oraz w stopce każdej podstrony.

Najczęściej zadawane pytania