Transformacja, której nie udźwigną ludzie, nie jest transformacją. Jest kosztem.
Budujemy gotowość ludzi: technologiczną, psychiczną, fizyczną i poznawczą.
Większość firm ma strategię AI. Prawie żadna nie ma strategii gotowości ludzi do pracy w nowej rzeczywistości technologicznej.
My to zmieniamy.Organizacje, które najszybciej adoptują AI, nie wygrywają lepszą technologią. Wygrywają lepszymi ludźmi — bardziej odpornymi, elastycznymi i gotowymi na zmianę.
Dobrostan to nie cel. To fundament tej gotowości.
Dwa obszary. Jedna logika gotowości.
Diagnostyka i programy rozwojowe to dwa wymiary tej samej pracy — budowania gotowości ludzi do pracy z technologią.
Badamy gotowość organizacji do transformacji z perspektywy ludzi, zespołów i kultury. Diagnoza, na której oprzecie konkretne decyzje rozwojowe.
Budujemy gotowość ludzi w trzech wymiarach: odporność psychiczna i fizyczna, kompetencje transformacyjne, przywództwo. Autorskie ścieżki rozwojowe prowadzone przez interdyscyplinarny zespół ekspercki.
Diagnozujemy gotowość do zmiany.
RADAR mierzy ludzki wymiar transformacji w czterech warstwach. Wynik: HAIRI Index i mapa wąskich gardeł.
Otwórz RADARThe Human Edge — czego AI nie zastąpi.
Eksperci mysource o dobrostanie jako katalizatorze transformacji AI. Mindset, technohumanizm, wellbeing zespołów, przyszłość kompetencji — w jednym dokumencie.
Jak przeprowadzamy przez zmianę.
Prowadzimy organizacje przez cztery fazy — od diagnozy gotowości, przez rekomendacje i programy rozwojowe, po zakotwiczenie zmiany w codziennej pracy.
-
01 —DiagnozaDiagnoza gotowości
Mierzymy gotowość organizacji na trzech poziomach: jednostek, zespołów i organizacji. Identyfikujemy, gdzie są realne bariery, a gdzie energia do zmiany — żeby decyzje rozwojowe opierały się na danych, nie intuicji.
Human Readiness · RADAR AI · HAIRI Index -
02 —RekomendacjaSesja strategiczna
Na bazie diagnozy ustalamy priorytety, wybieramy kierunki i projektujemy mapę drogową dopasowaną do specyfiki organizacji.
Discovery workshop · Roadmapa · Wybór ścieżek -
03 —ProgramPraktyczne wdrożenie
Uruchamiamy konkretne interwencje rozwojowe — autorskie ścieżki dla pracowników, programy dla liderów, sesje dedykowane. Wszystko zintegrowane w jeden plan.
Ścieżki rozwojowe · Programy liderskie · Moderowana Kreacja Rozwiązań -
04 —IntegracjaZakotwiczenie zmiany
Towarzyszymy organizacji po programie — monitorujemy efekty, przeprowadzamy re-assessment, iterujemy. Zmiana ma się utrzymać w procesach i rytuałach.
Re-assessment · Monitoring · Feedback Strukturalny