15 kwietnia 2026 publikujemy pierwszy w Polsce raport mierzący ludzki wymiar gotowości organizacji na AI. Cztery warstwy, dwa sektory benchmarkowe, 247 pełnych pomiarów, 1 800 anonimowych odpowiedzi. To, czego nie mierzą raporty technologiczne.
Czym jest The Human Edge
To flagowy raport mysource — pierwszy w Polsce, który pyta nie "jakie macie systemy AI", ale "co AI robi z waszymi ludźmi". Łączy dane ilościowe (JAIRI Index), wywiady jakościowe z 28 liderami transformacji i analizę 12 case studies z polskich organizacji.
Tytuł nie jest przypadkowy. The Human Edge = przewaga, którą można zbudować tylko na ludzkim wymiarze pracy z AI. Technologia jest dziś commodity. Różnica jest w tym, jak organizacja używa swoich ludzi w epoce, w której wszyscy mają te same modele.
Dlaczego teraz
- 71% polskich pracowników jest zaniepokojonych wdrażaniem AI (EY 2024) — a żaden raport tego nie pogłębia.
- 55% używa AI bez wiedzy pracodawcy (zob. Shadow AI) — luka, której nie widać w deklaracjach zarządów.
- 82% pracowników w grupie ryzyka burnoutu — najwyższy wskaźnik od 7 lat (Workplace Burnout Report 2025).
- Mniej niż 10% polskich organizacji ma systematyczny pomiar gotowości ludzkiej.
Raport wypełnia tę lukę. Nie kolejnymi case studies "jak Microsoft używa Copilota". Polskimi liczbami z polskich zespołów.
Metodologia — co stoi za danymi
| Element | Szczegóły |
|---|---|
| Pełne pomiary JAIRI | N=247 (sektor finansowy + farmacja + tech, Q4 2025 – Q1 2026) |
| Anonimowe ankiety | N=1 800 respondentów, 22 pytania, średni czas wypełnienia 18 min |
| Wywiady pogłębione | 28 liderów transformacji (C-level + dyrektorzy HR/IT/strategia) |
| Case studies | 12 polskich organizacji, 200+ stron transkrypcji |
| Walidacja akademicka | Recenzja: SWPS, Politechnika Warszawska, Instytut Psychologii PAN |
| Benchmarki sektorowe | Pierwsze tego typu w PL — finanse i farmacja |
Co znajdziesz w raporcie
Część 1 — Diagnoza. Stan gotowości polskich organizacji w czterech warstwach (Impact, Mindset, Futures, Transformation). Mediany, rozrzuty, korelacje. Pierwsza taka mapa w Polsce.
Część 2 — Pięć paradoksów ery AI. Paradoks produktywności, paradoks autorstwa, paradoks zaufania, paradoks regulacyjny, paradoks kompetencyjny. Każdy zilustrowany danymi.
Część 3 — Cztery typowe profile organizacji. Sprinter, Pielgrzym, Strategy deck, Engine room — dla każdego: diagnoza, ryzyka, ścieżka interwencji.
Część 4 — Praktyki, które działają. 23 udokumentowane praktyki z polskich firm. Konkretne, replikowalne, z wynikami.
Część 5 — Mapa drogowa 2026-2028. Trzy scenariusze rozwoju gotowości polskich organizacji. Co zrobić, żeby nie utknąć w najgorszym.
Filip Dębowski — partner zarządzający mysourceNajtrudniej napisać raport, który nie chce być modny. The Human Edge nie jest o sensacyjnym AI. Jest o tym, co naprawdę dzieje się w polskich firmach, gdy te narzędzia trafiają w ręce ludzi.
Dla kogo jest raport
- Zarządy — szukające języka do rozmowy o gotowości, który nie sprowadza się do "ile licencji ChatGPT kupić".
- HR i People & Culture — potrzebujące danych do uzasadnienia inwestycji w wellbeing i rozwój.
- Liderzy transformacji — szukający benchmarków sektorowych i ścieżek interwencji.
- Strategowie i konsultanci — pracujący z polskim klientem, którzy potrzebują lokalnej, a nie zagranicznej, bazy danych.
- Świat akademicki i polityka publiczna — analitycy myślący o regulacji AI w Polsce.
Harmonogram
| Data | Wydarzenie |
|---|---|
| 15 kwietnia 2026 | Premiera raportu — wersja pełna PDF |
| 22 kwietnia 2026 | Webinar otwierający — kluczowe wnioski (online, 90 min) |
| maj 2026 | Cykl 6 webinarów branżowych (finanse, farmacja, tech, energetyka, retail, sektor publiczny) |
| czerwiec 2026 | Konferencja "The Human Edge Forum" — Warszawa, jednodniowa |
| jesień 2026 | Edycja 2.0 raportu z rozszerzonym sektorem publicznym |
Jak otrzymać raport
Raport będzie bezpłatny dla zapisanych do newslettera mysource przed 15 kwietnia. Wersja pełna w PDF, executive summary po polsku i angielsku, plus dostęp do interaktywnego dashboardu z benchmarkami.
Po 15 kwietnia raport pozostanie dostępny — z opóźnioną dystrybucją (4-6 tygodni od zapisu). Subskrybenci dostają go w dniu premiery.
Pierwszy w Polsce pomiar tego, co AI robi z ludźmi — nie z systemami.
Najczęstsze pytania
Czy raport jest bezpłatny?
Tak, dla subskrybentów newslettera mysource. Bez ukrytych kosztów, bez bramek pay-per-view. Naszą inwestycją w polski rynek jest dostępność danych.
Czy organizacja, która wzięła udział w badaniu, otrzyma indywidualny raport?
Tak. Każda z 247 organizacji uczestniczących w pełnym pomiarze JAIRI otrzymuje osobny raport indywidualny z porównaniem do mediany sektorowej. To część metodologii, nie dodatkowa usługa.
Czy dane będą udostępniane dalej?
Dane zagregowane — tak, w ramach raportu i webinarów. Dane indywidualne — nigdy. Każda organizacja w próbie podpisała NDA z gwarancją anonimizacji nieusuwalnej.
Czy raport będzie tłumaczony na angielski?
Executive summary — tak, w dniu premiery. Wersja pełna po angielsku — czerwiec 2026.
Czy mogę zacytować raport w mojej publikacji?
Tak, z podaniem źródła ("mysource, Insights 2026: The Human Edge"). Dla cytatów dłuższych niż 200 słów — prosimy o krótki mail do redakcji.
Czy będzie edycja 2027?
Tak. Plan to coroczny pomiar z rosnącą próbą. The Human Edge ma być serią, nie pojedynczym raportem.
