<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom">
  <title>mysource — Insights</title>
  <subtitle>Eseje i analizy o gotowości ludzi do transformacji AI</subtitle>
  <link href="https://mysource.pl/feed.xml" rel="self"/>
  <link href="https://mysource.pl/insights"/>
  <id>https://mysource.pl/</id>
  <updated>2026-05-08T22:10:47Z</updated>
  <author><name>mysource</name><uri>https://mysource.pl/</uri></author>
  <generator uri="https://mysource.pl/" version="1.0">mysource site builder</generator>
  <icon>https://mysource.pl/assets/logo-mysource.svg</icon>
  <language>pl-PL</language>
  <entry>
    <title>Deskilling — jak AI po cichu odbiera ludziom zawodowe kompetencje | mysource</title>
    <link href="https://mysource.pl/insights/deskilling-ai"/>
    <id>https://mysource.pl/insights/deskilling-ai</id>
    <updated>2026-05-15T00:00:00Z</updated>
    <published>2026-05-15T00:00:00Z</published>
    <author><name>mysource</name></author>
    <summary type="html">Deskilling to proces, w którym AI po cichu odbiera pracownikom zawodowe kompetencje. Wyjaśniamy mechanizm, mierzymy skalę i pokazujemy, jak chronić kapitał poznawczy zespołu.</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title>Cztery warstwy gotowości | mysource</title>
    <link href="https://mysource.pl/insights/cztery-warstwy"/>
    <id>https://mysource.pl/insights/cztery-warstwy</id>
    <updated>2026-05-08T00:00:00Z</updated>
    <published>2026-05-08T00:00:00Z</published>
    <author><name>mysource</name></author>
    <summary type="html">Impact, Mindset, Futures, Transformation — model JAIRI Index, który zmienia sposób mierzenia gotowości organizacji do pracy z AI.</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title>Higiena cyfrowa w zespole pracującym z AI | mysource</title>
    <link href="https://mysource.pl/insights/higiena-cyfrowa"/>
    <id>https://mysource.pl/insights/higiena-cyfrowa</id>
    <updated>2026-05-08T00:00:00Z</updated>
    <published>2026-05-08T00:00:00Z</published>
    <author><name>mysource</name></author>
    <summary type="html">Praca z AI bez higieny cyfrowej prowadzi do AI burnoutu w 6-9 miesięcy. Siedem protokołów, które chronią zespół przed wyczerpaniem poznawczym.</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title>Paradoks produktywności AI | mysource</title>
    <link href="https://mysource.pl/insights/paradoks-produktywnosci"/>
    <id>https://mysource.pl/insights/paradoks-produktywnosci</id>
    <updated>2026-05-08T00:00:00Z</updated>
    <published>2026-05-08T00:00:00Z</published>
    <author><name>mysource</name></author>
    <summary type="html">AI oszczędza średnio godzinę pracy tygodniowo. Ale ludzie czują się bardziej zmęczeni niż wcześniej. mysource wyjaśnia 3 mechanizmy znikającego czasu.</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title>Regeneracja jako strategia biznesowa | mysource</title>
    <link href="https://mysource.pl/insights/regeneracja"/>
    <id>https://mysource.pl/insights/regeneracja</id>
    <updated>2026-05-08T00:00:00Z</updated>
    <published>2026-05-08T00:00:00Z</published>
    <author><name>mysource</name></author>
    <summary type="html">Firmy traktujące regenerację jako aktywa strategiczne zyskują 23% więcej kreatywności (Gallup). mysource: dlaczego regeneracja stała się decyzją zarządu w erze AI.</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title>Shadow AI w polskich organizacjach | mysource</title>
    <link href="https://mysource.pl/insights/shadow-ai"/>
    <id>https://mysource.pl/insights/shadow-ai</id>
    <updated>2026-05-08T00:00:00Z</updated>
    <published>2026-05-08T00:00:00Z</published>
    <author><name>mysource</name></author>
    <summary type="html">55% pracowników używa AI w pracy bez wiedzy przełożonych. Shadow AI to nie problem dyscypliny — to luka między tempem zmian a polityką organizacji.</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title>Sztuka. Język, którego AI nie zastąpi | mysource</title>
    <link href="https://mysource.pl/insights/sztuka-ai"/>
    <id>https://mysource.pl/insights/sztuka-ai</id>
    <updated>2026-05-08T00:00:00Z</updated>
    <published>2026-05-08T00:00:00Z</published>
    <author><name>mysource</name></author>
    <summary type="html">Esej mysource o trzech rolach sztuki w czasach przyspieszenia AI: wgląd, empatia, regeneracja. Z udziałem Agnieszki Mastalerz i Magdy Kałek.</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title>Technostres — nowa choroba zawodowa ery AI | mysource</title>
    <link href="https://mysource.pl/insights/technostres"/>
    <id>https://mysource.pl/insights/technostres</id>
    <updated>2026-05-08T00:00:00Z</updated>
    <published>2026-05-08T00:00:00Z</published>
    <author><name>mysource</name></author>
    <summary type="html">Technostres to obciążenie poznawcze wynikające z pracy z technologią. W erze AI dotyka 50%+ polskich pracowników. Pięć źródeł i sześć interwencji.</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title>Insights 2026: The Human Edge | mysource</title>
    <link href="https://mysource.pl/insights/the-human-edge"/>
    <id>https://mysource.pl/insights/the-human-edge</id>
    <updated>2026-05-08T00:00:00Z</updated>
    <published>2026-05-08T00:00:00Z</published>
    <author><name>mysource</name></author>
    <summary type="html">Flagowy raport mysource — pierwszy w Polsce pomiar gotowości organizacji na AI w czterech warstwach. Premiera 15 kwietnia 2026.</summary>
  </entry>
</feed>
